NR-01 e Saúde Mental
no Trabalho:
Gerenciamento de
Riscos Psicossociais
como parte da
estratégia organizacional
A NR-01 estabelece a base legal para a prevenção de riscos
ocupacionais. Com a nova redação, empresas devem incluir os riscos
psicossociais no gerenciamento contínuo — um passo essencial para
ambientes realmente seguros e saudáveis.
O que é a
NR-01?
A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) – estabelece as diretrizes para a prevenção de riscos no ambiente de trabalho. Ela determina que toda empresa deve identificar, avaliar e controlar riscos que possam afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores.
Com as atualizações da norma, o foco deixa de ser apenas documental e passa a exigir gestão contínua e ações concretas, incluindo os riscos psicossociais, que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores.
Por que a NR-01
também fala de saúde mental?
O trabalho não afeta apenas o corpo. Ele impacta emoções, comportamentos e relações. Por isso, os riscos psicossociais fazem parte do escopo da NR-01.
NR-01
“A NR-01 reforça que identificar e agir sobre esses riscos é responsabilidade da empresa.”
O que a NR-01
exige na prática?
Identificar riscos psicossociais no ambiente
Avaliar os impactos sobre a saúde dos colaboradores
Definir medidas de prevenção e controle
Monitorar e revisar ações continuamente
Comunicar de forma clara e acessível
Registrar as iniciativas adotadas
A norma não exige soluções complexas ou padronizadas, mas sim ações compatíveis com a realidade da empresa, aplicadas de forma contínua e consistente.
Como a Mendi apoia
o cumprimento da NR-01
Acesso a profissionais de saúde mental
Atendimento psicológico online estruturado e acessível a todos os colaboradores.
Suporte emocional contínuo
Canais permanentes de acolhimento e acompanhamento emocional.
Ações preventivas
Programas educativos, campanhas e rodas de conversa sobre saúde emocional.
Cultura organizacional saudável
Consultoria para construção de ambientes mais humanos e lideranças preparadas.
Redução de riscos legais
Mitigação de afastamentos, turnover e passivos trabalhistas.
Evidências de gestão
Dashboards e relatórios que comprovam ações e monitoramento de indicadores.
NR-01 é mais do que
obrigação legal.
É cuidado com pessoas.
Empresas que cuidam da saúde emocional reduzem riscos, fortalecem o engajamento e constroem ambientes mais seguros e humanos.
“Nenhum ambiente de trabalho é seguro se negligencia a saúde emocional de quem o constrói.”
Dúvidas comuns
sobre a NR-01
Saúde Emocional
& Bem Estar
